ᠡᠮᠡᠭᠲᠠᠢᠴᠤᠳ ᠤᠨ ᠠᠵᠢᠯ ᠤᠯᠬᠤ《 ᠲᠠᠯᠳᠠ ᠬᠠᠰᠢᠯᠭ᠎ᠠ》ᠵᠢ ᠬᠡᠷᠬᠢᠨ · 女性就业“暗门槛”,怎么拆

 

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              计较女员工两次生育影响工作,有单位抬高招聘标准
                  女性就业“暗门槛”,怎么拆
  “只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历,又有博士学位,但“用人单位还是最青睐男硕士毕业生,女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说,求职面试时,还会被问到婚育计划、会否生二孩等问题。
  据了解,招聘中的显性性别歧视包括:在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更多变,如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息,强调岗位需要经常加班、男生更合适等。2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查,86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。
       来源:《 人民日报 》( 2016年08月08日 04 版)

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